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Kärnten
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Zusammenfassung:
Das Land Kärnten ist jetzt offiziell ein familienfreundlicher Arbeitgeber. In einem speziellen Prüfverfahren, dem Audit berufundfamilie, wurden die Maßnahmen des Landes zur Unterstützung von Mitarbeitern untersucht und verbessert. Ziel ist es, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen.Kärnten bietet zum Beispiel einen Karenzkompass mit Informationen zur Elternzeit und dem Wiedereinstieg an, verschiedene Teilzeitmodelle und die Möglichkeit von Telearbeit.Das Land plant auch, Arbeitsprozesse zu vereinheitlichen und Schulungen für Führungskräfte sowie die Erhebung des Bedarfs an betrieblicher Kinderbetreuung durchzuführen.Ein familienfreundliches Umfeld steigert die Motivation der Mitarbeiter und ihre Verbundenheit mit dem Arbeitgeber. Damit fördert das Land Kärnten Unternehmen, die ebenfalls an diesem Prüfverfahren teilnehmen möchten.
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„Wir sind ein familienfreundlicher Arbeitgeber“ – das darf das Land Kärnten nun ganz offiziell von sich behaupten. In einem umfangreichen Auditprozess mit dem Titel „berufundfamilie“ wurden die verschiedenen Maßnahmen des Landes im Bereich des Mitarbeitermanagements untersucht, evaluiert und weiterentwickelt. Ziel dieses Evaluierungsinstrumentes ist es, für Unternehmen und Institutionen aller Branchen ein familienfreundliches Arbeitsumfeld für alle Beteiligten zu schaffen. Als Ergebnis dieser Beurteilung ist das Land Kärnten nun mit der Zertifizierung als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet worden
(v.l.) Landesamtsdirektor Dieter Platzer, LR.in Sara Schaar, LH Peter Kaiser und das Projektteam des Landes nehmen das Grundzertifikat „berufundfamilie“ entgegen.
© Büro LH Kaiser/Filipovic
Konkrete Maßnahmen mit großem Nutzen
Die konkreten Maßnahmen des Landes sind etwa ein eigener Karenzkompass mit Informationen rund um die Elternkarenz und den Wiedereinstieg, verschiedene Teilzeitmodelle sowie die Möglichkeit der Telearbeit. In einem zusätzlichen Schritt will das Land nun diverse Prozesse für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vereinheitlichen und effizienter gestalten. Auch Schulungen für Führungskräfte und die Erhebung des Bedarfes an betrieblicher Kinderbetreuung sind geplant. Studien zufolge ist Vereinbarkeit auch eines der Hauptkriterien, wenn es um die Jobauswahl geht, und ein Standortfaktor im internationalen und regionalen Wettbewerb um die besten Köpfe.Außerdem steigert ein familienfreundliches Umfeld die Motivation der Mitarbeitenden und die Wertschätzung gegenüber dem Arbeitgeber nimmt zu, wodurch die Bindung zum Dienstgeber gestärkt wird. Deshalb fördert das Land Kärnten Unternehmen, die sich selbst dem Audit „berufundfamilie“ unterziehen möchten.
