Attrak­ti­ve Arbeit­ge­ber im Tou­ris­mus

Wie im gesam­ten Dienst­leis­tungs­sek­tor, so ist auch und vor allem im Tou­ris­mus der Bedarf an qua­li­fi­zier­ten Mit­ar­bei­tern groß. Die Suche nach kom­pe­ten­tem Per­so­nal aus dem In- und Aus­land stellt dabei jedoch eine immer grö­ße­re Her­aus­for­de­rung dar. Eine ange­mes­se­ne Ent­loh­nung, fle­xi­ble Arbeits­zei­ten und ein respekt­vol­ler Umgang mit den Mit­ar­bei­tern sind dabei nur die Basis für eine zufrie­de­ne Beleg­schaft. Immer wei­ter in den Fokus rücken auch die Bedürf­nis­se abseits der eigent­li­chen Arbeit. Allen vor­an ist die Unter­kunft der Beleg­schaft ein wesent­li­cher Fak­tor, sich für einen Arbeits­platz zu ent­schei­den und sich dort auch lang­fris­tig wohl­zu­füh­len.

Die wich­tigs­te aller Res­sour­cen

Was einen Arbeits­platz im Kärnt­ner Tou­ris­mus beson­ders attrak­tiv macht, ist neben den genann­ten Grund­vor­aus­set­zun­gen ein Rund­um­ser­vice für die Mit­ar­bei­ter, denn die stel­len immer­hin die wich­tigs­te Res­sour­ce für Dienst­leis­tungs­be­trie­be dar. Fle­xi­ble Arbeits­zei­ten mit fixen Ein­satz­plä­nen, die Nut­zung des haus­ei­ge­nen Wäsche­ser­vices für die Dienst­klei­dung oder gra­tis Kin­der­be­treu­ung sind Maß­nah­men, die wesent­lich für die Moral der Mit­ar­bei­ter sind. Beson­de­re Wert­schät­zung gegen­über den Dienst­neh­mern signa­li­sie­ren zudem Aktio­nen, von denen Mit­ar­bei­ter auch in ihrer Frei­zeit pro­fi­tie­ren, etwa die Nut­zung von Gäs­te­ein­rich­tun­gen wie Well­ness- und Fit­ness­be­rei­che, Ver­güns­ti­gun­gen in der eige­nen oder loka­len Infra­struk­tur oder eine erleich­ter­te Mobi­li­tät in Form von Öffi-Tickets, Dienst­au­tos oder Leih­fahr­rä­dern. Gemein­sa­me Frei­zeit­ak­ti­vi­tä­ten wie Wan­de­run­gen, Rad­tou­ren oder Grill­aben­de stei­gern dar­über hin­aus den Zusam­men­halt des Teams und wir­ken sich posi­tiv auf die Zufrie­den­heit der Mit­ar­bei­ter aus.