Brü­cke zu den Jobs der Zukunft

Zusammenfassung:

Das Projekt Bridges 5.0 der EU konzentriert sich auf Änderungen in Arbeitsplätzen in der Industrie und erforscht, was nach der aktuellen Phase der Industrie 4.0 kommen könnte. Es wird von der niederländischen Organisation für angewandte wissenschaftliche Forschung (TNO) geleitet und arbeitet mit 21 Partnern zusammen. Das Ziel ist es, Mitarbeiter besser auszubilden und herauszufinden, welche Art von Schulungen benötigt werden. Die Ergebnisse dieser Arbeit sollen Unternehmen und ihre Mitarbeiter bei der Umstellung auf eine digitale und nachhaltige Wirtschaft unterstützen.Im Gegensatz zur Industrie 4.0, bei der der Schwerpunkt auf Automatisierung lag, geht es bei Industrie 5.0 um den gesellschaftlichen Wert der Industrie. Es wird betont, wie wichtig die Industrie als Arbeitgeber und Produzent ist und wie sie dazu beitragen kann, sinnvolle Arbeit und menschenorientierte Prozesse zu schaffen. Es geht darum, menschliche Fähigkeiten mit technologischen Möglichkeiten wie künstlicher Intelligenz, Cloud-Computing oder Big-Data-Analyse zu verbinden. Darüber hinaus geht es bei der Nutzung von Technologien darum, wie sie effektiv in Nachhaltigkeitsstrategien integriert werden können.Das Projekt Bridges 5.0 könnte eine neue Ära der industriellen Produktion einleiten, in der Mensch, Maschine und lernende Fabrik gemeinsam grünen, digitalen Wandel fördern und die Arbeitsprofile der Zukunft schaffen.

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Wie wer­den sich die Arbeits­plät­ze in der Indus­trie ver­än­dern, was kommt nach Indus­trie 4.0, wel­che Qua­li­fi­ka­tio­nen sind für den grü­nen und digi­ta­len Wan­del gefragt und wie gelingt es, die Men­schen und ihre Kom­pe­ten­zen für die Arbeits­plät­ze der Zukunft mit­zu­neh­men? Das EU-Leit­pro­jekt „Bridges 5.0“ wid­met sich genau die­sen Fra­ge­stel­lun­gen. Unter der Lei­tung der Net­her­lands Orga­ni­sa­ti­on for Appli­ed Sci­en­ti­fic Rese­arch (TNO) haben sich 21 Part­ner aus Wis­sen­schaft, Wirt­schaft und Ver­tre­ter der Sozi­al­part­ner zusam­men­ge­tan. Gemein­sa­mes Ziel ist es, die Ent­wick­lung qua­li­fi­zier­ter Arbeits­kräf­te zu för­dern, Qua­li­fi­ka­ti­ons- und Schu­lungs­be­dürf­nis­se zu ermit­teln und Kon­zep­te für das lebens­lan­ge Ler­nen und die Kom­pe­tenz­ent­wick­lung zu erstel­len. Die Ergeb­nis­se sol­len die Unter­neh­men und deren Mit­ar­bei­ter beim Über­gang zu einer digi­ta­len und nach­hal­ti­gen Wirt­schaft unter­stüt­zen.

Indus­trie und Gesell­schaft

Wäh­rend bei Indus­trie 4.0 die Auto­ma­ti­sie­rung im Fokus stand, geht es bei Indus­trie 5.0 um die gesell­schaft­li­che Bedeu­tung der Indus­trie: zum einen als Arbeit­ge­ber und Pro­du­zent, zum ande­ren als Quel­le für eine sinn­stif­ten­de Arbeit, für Qua­li­fi­zie­rung und einen men­schen­zen­trier­ten Ansatz. Die Fähig­kei­ten von Men­schen wer­den mit den Mög­lich­kei­ten der Tech­no­lo­gien, wie künst­li­cher Intel­li­genz, Cloud-Com­pu­ting oder Big-Data-Ana­ly­sen in Ver­bin­dung gebracht. Bei der Nut­zung von Tech­no­lo­gien geht es auch dar­um, wie effek­tiv sie sich in ganz­heit­li­che Nach­hal­tig­keits­stra­te­gien inte­grie­ren las­sen. Wis­sens­ba­sier­te Arbeits­plät­ze und intel­li­gen­te Auto­ma­ti­sie­rung ber­gen ein enor­mes Inno­va­ti­ons­po­ten­ti­al. Res­sour­cen­pla­nung, Recy­cling aber auch das Wartungs‑, Qua­li­täts- und Wis­sens­ma­nage­ment oder die Ent­wick­lung neu­er Pro­duk­te und Pro­zes­se kön­nen dadurch nach­hal­tig opti­miert wer­den. So gese­hen wird Bridges 5.0 eine neue Ära der indus­tri­el­len Pro­duk­ti­on ein­läu­ten, in der Mensch, Maschi­ne und die ler­nen­de Fabrik gemein­sam den grü­nen, digi­ta­len Wan­del för­dern und die Job­pro­fi­le der Zukunft kre­ieren.